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据报告，西凤年份酒的邻苯二甲酸异丁酯（DIBP，俗称“增塑剂”）检测结果为1.44mg，报告为限值0.5mg；邻苯二甲酸二正丁酯（DBP，俗称“塑化剂”）检测结果为1.02mg，对应限值为0.3mg。两项塑化相关化学添加剂的含量均接近限定标准的三倍。

此刻，我联想起马斯克对当下年轻人的朴素建言——首先是努力工作，别人工作50小时，你就要工作100个小时；没有努力就没有收获。如果想要取得好的业绩，获得好的报酬，除了努力工作之外没有什么其他的捷径可以走了。其次是和自己尊敬的人一起工作，向他们学习。马云先生表示，刚踏入社会的年轻人，第一个老板非常的重要，和优秀的人一起工作确实是能达到事半功倍的效果。通过向这些优秀被你尊敬的人学习，能够帮助你快速地成长起来。再次是不要人云亦云，做事专注于重点。当今社会是一个浮躁的社会，社会上各个行业的变动都很大，在这样一个环境之下，拥有坚定的意志就显得非常重要了。在做事情的时候，要有明确的目标，同时也要有明确的重点，朝着一个方向一直努力的话，那你就会取得成功。最后就是趁着年轻不用承担责任的时候，去冒险，做自己想做的事。这也是对年轻人来讲最为重要的一点，由于年轻，时间很多，机会也还很多，所以不要过早地对自己下结论，趁着家庭的重担还没有落到自己身上的时候，放手努力做一些自己喜欢做的事情，不要给自己的人生留下遗憾。

9月，在北京参加斯坦福大学的一个学术会议期间，李飞飞接受了《财经》记者专访。她向《财经》记者确认，随着斯坦福新学年的开学，两年学术假将满，当初加入谷歌和如今回归斯坦福，均在预计日程表上。今后，她不会完全离开谷歌，还将继续担任谷歌云的AI/ML（Machine Learning）顾问。

这是我国首次在个税制度中引入专项附加扣除概念。“专项附加扣除考虑了个人负担的差异性，更符合个人所得税基本原理，有利于税制公平。”刘昆说。张斌说，国外很多国家在征收个税时都引入专项附加扣除，让个税更好反映不同家庭的负担情况，更好发挥调节收入分配功能。我国初次引入的五项扣除中，百姓受益最大的无疑是扣除子女教育和大病医疗等支出，税负将更为均衡、合理、公平，更能照顾生活压力较大的特定群体。

任正非：本地的高管人才已经很多了，我们有三万多外籍员工，在基层子公司董事会的外籍员工也很多。在总公司董事会，最主要还是要有资历，如果外籍员工不是从华为基层一层层干上来，那么进入董事会只是一个摆设，没有权力。因为董事会成员全是自己打上来的，不是我任命的，他们自己有“山头”，就占了一个位置。因此，外籍员工也需要像这样打上来，才能占据位置，我们对外籍员工是很开放的。技术FELLOW有2/3是外籍员工。

如近期谷歌博客对外公布的信息，接下来，李飞飞将按照原定计划回到斯坦福大学，继续AI方面的研究工作。得益于深度学习技术的突破，人工智能产业在这几年进入快速上升通道，这一切有赖于过去六十年学术界的沉淀和坚持，更得益于近些年学术界和工业界互动效率空前。李飞飞作为学术研究者，过去两年的两栖经历是一个缩影。